תאונות עבודה

כן, תאונה שאירעה בדרך לעבודה או בחזרה ממנה נחשבת לתאונת עבודה לכל דבר ועניין והמוסד לביטוח לאומי מכיר בתאונה כזו כתאונת עבודה.

ראשית יש להגיש תביעה לדמי פגיעה והכרה בתאונה כתאונת עבודה מהמוסד לביטוח לאומי. במידה ויש נזק ארוך טווח המתבטא במוגבלות בתפקוד יש מקום לשקול הגשת תביעה לנכות מעבודה מהמוסד לביטוח לאומי וביחד גם לתבוע את פוליסת חבות המעבידים של מקום העבודה. חשוב להיות מלווה על ידי עורך דין מקצועי ומנוסה בתחום כדי לעשות את התהליך נכון ומדויק שיביא את מקסימום הפיצוי עבורך.

במקרה של הגשת תביעה נגד המעביד חובה להוכיח את רשלנותו בתאונה, לפיכך מומלץ להתייעץ עם עורך דין בקי בתחום שיכול לזהות רשלנות של מעביד במקרה הספציפי. 

תשובה לשאלה זו נחלקת בהתאם לאחוזי הנכות שנקבעו על ידי הביטוח הלאומי:

• עד 9% נכות לא מקבלים תשלום. 
• מ-10% נכות ועד 19% נכות - מזכה במענק שגובהו גובה % הנכות כפול 32.5 משכורות.  
• מ-20% נכות ומעלה מזכה בקצבה חודשית בהתאם לאחוזי הנכות 

במצבים מסויימים כן ולפיכך חשוב להתייעץ עם עו"ד הבקי בתחום, כך למשל, כאשר קדם להתקף ויכוח עם המנהל במקום, לחץ מוגבר במיוחד במקום העבודה יכול וייחשב אירוע התקף הלב לתאונת עבודה.

בהחלט כן, אפילו בשעה הראשונה לעבודה התאונה תיחשב כתאונת עבודה, ואם הייתה רשלנות של מעביד בהחלט יש עילה לתביעה.